在宅アルバイトについての基礎知識をご紹介！
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アルバイトって何？
人事労務管理事例
同社には、正社員410名のほか、5,706名ものパートタイマー、アルバイトが勤務している。 ... マネージャーや時間帯責任者に正社員と同様の仕事を任せて、正社員がいなくてもパートタイマー、アルバイトによる店舗運営ができる体制作りを進めていて、 ...
http://www.jil.go.jp/mm/hrm/20010112.html
アルバイトの労働契約について現在、塾でチューターのアルバイトをしています。
面接時に簡単な誓約書（チューターとしてあるまじき発言をしません、無断欠勤をしません等）にはサインをしたのですが、具体的な契約書にサインをして労働契約をした記憶がありません。
面接後、採用試験を受けて合格し、初回研修時に「業務規定」はもらいましたがこれがその変わりなのでしょうか？
内容はルーティンワークに関する規定（出勤時間や退勤時間の目安や業務内容等）、授業の振り替えや禁止事項等、給与規定でした。
室長にも聞いてみたのですが、労働契約の契約書なんてものがあるのか？
という回答でした。
あと、現在の塾は原則として授業の時間(1コマ90分)分しか給与が発生しません。
ですが実際は授業開始時間の20分前までに出勤しなければならず、授業に間に合ったとしても20分前までに着けなければ500円の罰金が生じます。
授業終了後も室長への報告・掃除など、1日で大体少なくても1時間弱は給与が発生しない状態で拘束されているように思います。
これは違反にはならないのでしょうか？
アルバイトの時給=拘束時間に対する対価として考えるのであれば、違反のような気もするのですがよく分からず…ちなみに私はまだ研修ランクなので給与は1コマあたり1400円です。
乱文でわかりにくいかとは思いますが、上記に関してわかる方いらっしゃいましたら教えてください。
お願いします。
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